برگزاری جلسه معارفه و گردهمایی نیروهای جدید شرکت آب منطقه‌ای اصفهان با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد

آمار درخشان جذب نیرو در سال جاری

در ابتدای این نشست، رحمان اصفهانی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت، ضمن خوش‌آمدگویی به کارکنان جدید، از روند موفقیت‌آمیز جذب نیرو در سال اخیر خبر داد.

وی اعلام کرد: در عرض یک سال، شرکت موفق به جذب ۶۵ نفر از فرایندهای مختلف استخدامی شده است که از جمله شاخص‌ترین‌های این دوره، جذب ۳۱ نفر از دوازدهمین دوره آزمون استخدام فراگیر  وزارت نبرو،  31 نفر تبدیل وضعیت و  4 نفر از نخبگان و خانواده ایثارگران و جانبازان در بدنه سازمان بوده است.

اصفهانی خاطرنشان کرد: این نشست طی دو مرحله «معارفه» و سپس «آموزش و پرسش و پاسخ» برای نیروهای جدید برگزار می شود.

آب؛ زیرساخت استراتژیک و سرمایه انسانی حساس

محمود چیتیان، معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت، با اشاره به پیشینه درخشان شرکت آب منطقه ای اصفهان، بر اهمیت استراتژیک حوزه آب تأکید کرد.

وی اظهار داشت: آب یک مبحث زیرساختی است و مهترین رکن رکین در این مسیر، سرمایه انسانی است. شرایط کار در این حوزه، حساسیت و قوانین خاص خود را می‌طلبد؛ لذا کار تیمی، تعامل سازنده و رضایت درونی از انجام وظیفه، پیش‌شرط‌های موفقیت در این مسیر است.

چیتیان از نیروهای جوان خواست تا با رویکردی علمی، فنی و پژوهش‌محور، برای رشد خود و سازمان تلاش کنند.

هویت شغلی؛ فراتر از یک شغل

بابک ابراهیمی، معاون برنامه‌ریزی شرکت، با تمرکز بر مفهوم «هویت شغلی»، نکته بسیار مهمی را برای ۳۰ سال آینده مسیر شغلی نیروهای جدید مطرح کرد.

وی گفت: شما بخشی از خانواده بزرگ وزارت نیرو هستید. اعتبار حرفه‌ای شما در میزان مسئولیت‌پذیری، قابل اعتماد بودن و توانایی شما در حل مسائل سازمان نهفته است. از تجربه کردن نترسید و از حالت منفعل و صرفاً مجری خارج شوید؛ به دنبال یادگیری مستمر و تفکر انتقادی باشید تا از یک مجری به یک حل‌کننده مسئله تبدیل شوید.

وفاداری و کار جهادی؛ از پروژه‌های بزرگ تا تأمین آب مشترکین

در خاتمه حسن ساسانی، مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای اصفهان، با تبریک ورود نیروهای جدید، بر مفاهیمی چون وفاداری به سیستم و تعلق خاطر تأکید کرد.

وی با اشاره به پروژه‌های عظیم شرکت از جمله پروژه‌های انتقال آب، سامانه آبرسانی به اصفهان بزرگ، سد سرداب و مدیریت این پروژه ها، افزود: تأمین آب خام و شرب، مدیریت سدها و نظارت بر هزینه‌های جاری و تعمیرات، همگی وظایفی در ابعاد وسیع و در پهناورترین استان کشور است که ماهیتی جهادی دارد.

ساسانی در پایان با توصیه اخلاقی و مدیریتی به کارکنان جدید گفت: در هر سازمانی چالش‌هایی وجود دارد، اما باید یاد بگیریم شنونده خوبی باشیم و با حفظ رفاقت و دوستی، از ۸ ساعت عمر کاری خود برای ارتقای جایگاه سازمان و خدمت به مردم استفاده کنیم.

در این نشست، عبدالرحیم براتی، نماینده هسته گزینش، نیز به مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی و «بایدها و نبایدها» در تعاملات حرفه‌ای پرداخت تا مسیر روشن برای همکاری‌های آتی ترسیم گردد.

در ادامه این مراسم، برنامه آموزشی جامع و جلسه پرسش و پاسخ ویژه همکاران جدیدالاستخدام برگزار شد تا ابهامات موجود در خصوص فرآیندهای اداری و فنی برای نیروهای تازه وارد رفع گردد.